Econômico

 

-Férias e 13 salário

• Durante o primeiro ano na Instituição o servidor não terá direito à férias.
• A partir do segundo ano e quando a chefia solicitar, o período de férias (divididos em 30+15 dias) será fixado pelo próprio servidor com a orientação de que tal período não coincida com o período letivo.
• No contracheque do mês anterior ao período de férias de 30 días o servidor receberá um extra de férias.
• Na hora do preenchimento do formulário de marcação de férias, o servidor poderá optar pelo adiantamento de uma parcela do 13 salário no contracheque do mês anterior ao período de férias de 30 días.

Para mais informações, contate com a Coordenação de Pagamentos.

 

-Ressarcimento do plano de saúde
O servidor e seus dependentes têm direito ao ressarcimento de uma porcentagem (calculada com base em sua faixa salarial e etária) do seu plano de saúde complementar. Para ter acesso ao benefício é necessário preencher um formulário de cadastro e apresentar mensalmente o comprovante de pagamento ao Departamento de Administração de Pessoal (DAP).

Formulário e mais informações aqui.

-Funpresp
A adesão a este plano de previdência complementar é opcional e pode ser feita a qualquer momento. No caso do Participante Ativo Normal, ou seja, o servidor que ingressou no Executivo após 04 de fevereiro de 2013, a cada real contribuído, a União também contribuirá com o mesmo valor.
A contribuição pode ser de 7,5%, 8% ou 8,5% sobre o salário de participação. Este valor é calculado sobre a diferença da remuneração subtraindo o valor do teto do INSS (R$5.531,31 a partir de 1° de janeiro de 2017).

Após a adesão (que pode ser feita a través de um agente da Funpresp mediante agendamento), o pagamento será descontado diretamente no contracheque.

Mais informações no site da Funpresp.

-Alguns Auxílios e verbas de programas de incentivo à pesquisa
Auxilio Publicação (sem edital desde 2014)
Apoio a Iniciativas de Capacitação (AIC)
Auxílio ao Pesquisador Recém-Contratado – FAPERJ

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