Estágio Probatório

 

– Projeto e informes periódicos

No prazo de 02 (dois) meses após o início do estágio probatório, o docente apresentará, ao Departamento de Ensino, o seu Plano de Trabalho referente aos futuros 30 (trinta) meses;

• Ao final do 12º (décimo segundo) mês do estágio probatório, o docente apresentará, ao Departamento de Ensino, um relatório parcial das atividades desenvolvidas, que será examinado pela Comissão de Avaliação e, posteriormente, deverá ser anexado ao relatório final do estágio probatório;

 

• Ao final do 24º (vigésimo quarto) mês do estágio probatório, o docente apresentará, ao Departamento de Ensino, novo relatório parcial das atividades desenvolvidas, que será examinado pela Comissão de Avaliação e, posteriormente, deverá ser anexado ao relatório final do estágio probatório; e

 

• Ao final do 32º (trigésimo segundo) mês do estágio probatório, o docente apresentará, ao Departamento de Ensino, um relatório final circunstanciado das atividades desenvolvidas, que será examinado pela Comissão de Avaliação e considerado em conjunto com os relatórios anteriores e com o Plano de Trabalho apresentado.
  – Avaliação

O Departamento nomea uma Comissão de Avaliação que estuda os relatórios apresentados e leva à reunião departamental seu parecer. A aprobação final deve ser deliberada nesta reunião pelo Departamento.

A avaliação deverá incidir sobre as atividades diretamente relacionadas ao exercício do cargo ou emprego de magistério, exercidas durante o estágio probatório e ao Plano de Trabalho apresentado, levando em consideração a assiduidade, a disciplina, a capacidade de iniciativa, a produtividade, a responsabilidade, o comportamento ético, a qualidade do trabalho do docente, assim como os seguintes elementos específicos, quando aplicáveis:

• Desempenho didático;
• Produção e publicação científica, técnica ou artística;
• Apresentação e desenvolvimento de projetos de ensino, pesquisa e extensão;
• Títulos, cursos, estágios e prêmios obtidos durante o estágio probatório;
• Orientação de trabalhos finais de graduação, dissertações de mestrado, teses de doutorado, bem como orientação de monitores, estagiários ou bolsistas;
• Participação em bancas examinadoras de projetos de pesquisa ou em bancas examinadoras de dissertações, de teses ou de concursos;
• Consultorias e assessorias;
• Exercício de cargos ou funções no âmbito da Instituição; e
• Participação em órgãos colegiados no âmbito da Instituição.

-Afastamentos

O servidor em estágio probatório pode realizar estágio com no máximo de 6 meses de duração com objetivos tais como colaborações científicas, congressos, etc.

Regulamentação completa de afastatamentos pela
RESOLUÇÃO Nº 161/2011

-Cargos e progressões

Durante o período de estágio probatório o servidor poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou função de direção, chefia ou assessoramento na entidade a que pertencer exceto aqueles cujo exercício se constitua em mandato eletivo.
Assim mesmo, é permitida a progressão horizontal correspondente durante o estágio probatório.

 

Amplie informações sobre estágio probatório na RESOLUÇÃO Nº 219/2005 

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